»Arbeitsrecht im Betrieb« - Ausgabe 12/2022
»Arbeitsrecht im Betrieb« 12/2022
TITELTHEMA EINSTELLUNG, VERSETZUNG, KÜNDIGUNG
So unterstützt der Betriebsrat Beschäftigte
- AKTUELLES Wie Betriebsräte Frieren im Büro vermeiden können.
- GRUNDLAGEN Welche Eckpunkte in eine Betriebsvereinbarung Workation gehören.
- RECHT ERFOLGREICH Was bei Sachverständigen zu KI beachtet werden muss.
Inhaltsverzeichnis 12/2022
Editorial
Magazin
Titelthema
Betriebsräte haben viele Möglichkeiten, Einstellungen zugunsten ihrer Belegschaft zu steuern. Unser Experte zeigt Beispiele aus der Praxis und liefert Formulierungshilfen.
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Der Betriebsrat ist vor jeder Versetzung umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten und kann innerhalb einer Woche seine Zustimmung verweigern, sofern in dem Unternehmen mindestens 21 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt sind.
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Vor Ausspruch einer Kündigung hat der Arbeitgeber den Betriebsrat anzuhören. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Was aber kann und sollte der Betriebsrat tun, wenn der Arbeitgeber eine Kollegin oder einen Kollegen loswerden möchte? Was hat der Arbeitgeber zu...
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Aktuelles
Welchen Sinn die Zeiterfassung macht und wie sie der Betriebsrat durchsetzen kann, ist eine Fragestellung, die Betriebsräte seit Generationen beschäftigt. Nun wurde die Pflicht der Arbeitgeber zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems der Zeiterfassung nach dem...
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Yasmin Fahimi, seit Mai 2022 Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB), über die Notwendigkeit funktionierender Sozialpartnerschaft und eines gesellschaftlichen Krisenmanagements, das eine Erosion der Tarifbindung verhindert und Zukunftsinvestitionen voranbringt.
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Exorbitante Gehaltssprünge bei Betriebsräten sind nicht vom Gesetz gedeckt, so entschied es das Landgericht Braunschweig vor Kurzem. Nur weil jemand Mitglied des Betriebsrats ist, soll er oder sie auch nicht mehr bekommen. Hier ist man sich einig – aber was ist mit der Würdigung von im Amt erworbener...
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Seit September soll befristet auch in Büros Energie gespart werden. Ist jetzt Frieren im Büro angesagt und wie können Betriebsräte helfen? Vadim Lenuck, Arbeits- und Gesundheitsschutzexperte der IG BCE klärt auf.
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Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Fakt ist: Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko – die Verantwortung für die Stabilisierung der Ertragslage und das auch in Krisenzeiten. Fakt ist aber auch: Der Betriebsrat hat den engeren Draht zu den Beschäftigten, die wissen, wo was geht und gute Ideen zur Krisenbewältigung liefern können.
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Das Nützliche verschmilzt mit dem Angenehmen, Arbeit mit Urlaub, die Outlookoberfläche mit dem Sonnenuntergang, work mit vacation. Sie alle werden Eins in der neuen Zauberformel: Workation. Die Betriebsparteien stehen vor der Herausforderung, Workation so zu gestalten, dass nicht der Urlaub zur...
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Urlaub. Auch wenn sie die Stelle wechseln, darf nichts verloren gehen. Welche Regeln gelten?
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Nacht- und Schichtarbeit ist in vielen Wirtschaftsbereichen nicht wegzudenken und damit ein zentraler Bereich der arbeitsrechtlichen Diskussion zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. Der Betriebsrat hat hier zwingend mitzubestimmen.
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Recht erfolgreich durchsetzen
Der Gesetzgeber hat die Hinzuziehung von Sachverstand beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) erleichtert, indem er diese immer als erforderlich ansieht. Was dabei zu beachten ist und wie der Betriebsrat seine Rechte durchsetzen kann, erfahrt ihr hier.
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Rechtsprechung
Simon Wionski
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Yuliya Zemlyankina
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Expertenrat
Silvia Mittländer
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Silvia Mittländer
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