Arbeitsschutz: 10 Fragen - 10 Antworten
-
1. Was ist Arbeitsschutz?
Ob in Bürojobs oder in Berufen mit hohem Unfallrisiko: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter vor Gesundheitsschäden und Arbeitsunfällen zu schützen. Missachten sie die Gesetze, Verordnungen und Regelungen... Mehr lesen
2. Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Arbeitsschutz?
Der Betriebsrat kann vor allem bei der Prävention maßgeblich Einfluss nehmen. Die Mitbestimmung ist weitreichend. Das liegt vor allem daran, dass die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz nur vage sind... Mehr lesen
3. Gefährdungsbeurteilung – Warum ist sie so wichtig?
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument im Arbeitsschutz. Sie dient dazu, die Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu erkennen und Schutzmaßnahmen abzuleiten... Mehr lesen
4. Psychische Belastungen – Was muss der Betriebsrat beachten?
Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und Stress prägen vielerorts den Arbeitsalltag. Psychische Belastungen sind die Folge. Depressionen, Burn Out und andere psychische Erkrankungen machen inzwischen einen Löwenanteil... Mehr lesen
5. Gesundes Büro – Wie geht das?
Maus-Arm, Tablet-Schulter, Augenmigräne – Büroarbeit kann krank machen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsräume gesundheitsfreundlich gestalten. Dafür gibt es viele Vorschriften, die in vielfältigen Regelungen verstreut... Mehr lesen
6. Was muss der Betriebsrat zum Arbeitsunfall wissen?
Passiert am Arbeitsplatz ein Unfall, so greift die gesetzliche Unfallversicherung. Sie trägt die Kosten der Heilbehandlung, Therapie und der Rehabilitation. Träger der Unfallversicherung ist die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse... Mehr lesen
7. Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Ziel ist es, den... Mehr lesen
8. Wie kann Arbeitszeit der Gesundheit dienen?
Überstunden, pausenloses Arbeiten und unregelmäßige Arbeitszeiten schaden der Gesundheit. Stress und Erschöpfung sind die Folge. Gute Arbeitszeitregelungen sollten dem entgegenwirken und die Gesundheit der Beschäftigten... Mehr lesen
9. Schwerbehindertenvertretung – Rechte und Pflichten
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb zu fördern. Sie vertritt deren Interessen im Betrieb und steht ihnen beratend und helfend zur Seite ... Mehr lesen
10. Was ist bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung zu beachten?
Betriebe, in denen mindestens 5 schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt sind, wählen alle 4 Jahre eine Schwerbehindertenvertretung... Mehr lesen
Die Anschaffung von Fachliteratur gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln der Betriebs- und Personalräte sowie der Schwerbehindertenvertretung, deren Kosten der Arbeitgeber gemäß § 40.1. BetrVG, § 44.1 BPersG sowie LPersG und § 96.8 SGB IX zu tragen hat. Laut BAG vom 19.03.2014 (AZ 7ABN 91/13) ist die Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« trotz Internetzugang für die Betriebsratsarbeit erforderlich.
Zur Beschlussfassung
