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Kurzpräsentation

Die Betriebsräte beteiligten sich am NGG-Projekt „Mentoren.Bilden.Zukunft“. Das hat zum Ziel, durch die Arbeit von Weiterbildungsmentor:innen aus den Reihen der Betriebsräte das Thema Weiterbildung voranzubringen. Die Betriebsräte aus den beteiligten Unternehmen, in denen ein großer Teil der Belegschaft An- und Ungelernte mit ausländischer Herkunft und zum Teil geringen Deutschkenntnissen sind, tragen durch ihr Engagement aktiv dazu bei, dass die Qualifikation von Beschäftigten zum/zur Maschinen- und Anlagenführer:in mit IHK-Berufsabschluss sowie Sprachlernangebote durchgeführt werden.

Stichworte zum Projekt

• Die Betriebsräte beteiligten sich am NGG-Projekt „Mentoren.Bilden.Zukunft“. Das hat zum Ziel, durch die Arbeit von Weiterbildungsmentor:innen aus den Reihen der Betriebsräte das Thema Weiterbildung voranzubringen.
• Die Maßnahmen richten sich insbesondere an An- und Ungelernte mit ausländischer Herkunft und zum Teil geringen Deutschkenntnissen.
• Das Engagement der Betriebsräte führte dazu, dass die Qualifikation von Beschäftigten zum/zur Maschinen- und Anlagenführer:in mit IHK-Berufsabschluss sowie Sprachlernangebote durchgeführt werden.

Motiv

DöllingHareico und Böklunder sind Teil der zur Mühlen Gruppe (ZMG) und produzieren an den Standorten Satrup und Böklund Fleisch- und Wurstwaren. Die Mitbestimmungsgremien beider Produktionsstandorte sind eng miteinander verbunden. Bei Böklunder arbeiten ca. 850 Beschäftigte in der Produktion. Sie sind zu einem Anteil von ca. 85 % An- und Ungelernte ausländischer Herkunft, wovon ein Großteil aus südosteuropäischen Ländern wie Rumänien, Bulgarien oder Moldawien kommt. DöllingHareico in Satrup (900 Beschäftigte) beschäftigt rund 750 Menschen in der Produktion. Der Anteil an Zugewanderten liegt dort bei 70% und der Anteil von an- und ungelernten Arbeitnehmer:innen bei ca. 65%. In beiden Betrieben ist das Durchschnittsalter mit 45 bis 50 Jahren zudem relativ hoch. Da in den vergangenen Jahren immer mehr dieser Beschäftigten nach dem Ende von Werksverträgen in reguläre Arbeitsverhältnisse gekommen sind, ergibt sich die Herausforderung, diese besser zu betreuen und an das Unternehmen zu binden. Zudem droht durch den demografischen Wandel zukünftig eine Personalknappheit, da immer mehr ältere Arbeitskräfte aus dem Berufsleben ausscheiden werden. Weitere Herausforderungen gibt es vor allem durch Sprachbarrieren und den zunehmenden Fachkräftemangel in der ländlich geprägten Region. Für die Betriebsräte war damit klar, dass etwas unternommen werden musste, um die Standorte und somit auch die Beschäftigung zu sichern.

Vorgehen

Ausgehend von der mangelnden Möglichkeit zusätzliches Personal zu gewinnen, kamen die Betriebsräte mit dem NGG-Projekt „Mentoren.Bilden.Zukunft“ in Kontakt. Ziel des Projektes ist die nachhaltige Etablierung einer betrieblichen Weiterbildungskultur in Branchen, in denen die Gewerkschaft NGG vertreten ist. Ein wichtiges Leitbild ist die Beteiligung der Belegschaft und der Interessenvertretungen bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Partner dafür sind Betriebsräte, die sich um die Auswahl der Weiterbildungsmentoren kümmern und mit ihnen gemeinsame Maßnahmen erarbeiten. Die BR-Mitglieder erhielten eine Grundqualifikation und weiterführende Schulungen zur Arbeit als Weiterbildungsmentor, daran schloss sich direkt die praktische Arbeit an. Es wurden zwei übergeordnete Ziele festgelegt:
1. Allen zugewanderten Beschäftigten mit Sprachbarrieren arbeitsplatzbezogene Deutsch-Kurse anbieten.
2. Allen Beschäftigten ohne Berufsabschluss eine berufliche Qualifizierung mit IHK-Abschluss ermöglichen.

Dazu vernetzten sich die Betriebsräte intern und extern, holten Beratung von der Arbeitsagentur ein und einen Weiterbildungsanbieter mit an Bord, informierten sich zu Fördermöglichkeiten, um die verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen zu planen, zu koordinieren und durchzuführen.
 

Ergebnisse

Anfang November 2023 wurde ein Kurs mit 47 Teilnehmenden gestartet. Mittlerweile ist die Qualifizierung zum/zur Maschinen- und Anlagenführer:in erfolgreich verlaufen. Die Teilnehmenden haben die ersten Module mit überwiegend guten Leistungen abgeschlossen. Für Beschäftigte in der Produktion sollen in Zukunft weitere Lehrgänge angeboten werden. Hinzu kommt die Ergänzung der fachlichen Qualifikation durch berufsbezogene Sprachlernangebote (Deutsch als Zweitsprache) für die vielen zugewanderten Beschäftigten. Zum Zeitpunkt der Bewerbung für den Deutschen Betriebsräte-Preis 2024 wurde geprüft, ob dieses Vorhaben auch auf andere Standorte der ZMG übertragbar ist. Erste Gespräche am ZMG-Standort Könecke in Delmenhorst sind angelaufen.