Ob in Bürojobs oder in Berufen mit hohem Risiko: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten vor Gesundheitsschäden und Arbeitsunfällen zu schützen. Missachten sie die Gesetze, Verordnungen und Regelungen... Mehr lesen
Der Personalrat kann vor allem bei der Prävention maßgeblich Einfluss nehmen. Die Mitbestimmung ist weitreichend. Das liegt vor allem daran, dass die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz nur vage sind und meist... Mehr lesen
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument im Arbeitsschutz. Sie dient dazu, die Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu erkennen und Schutzmaßnahmen abzuleiten und umzusetzen... Mehr lesen
Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und Stress prägen vielerorts den Arbeitsalltag. Psychische Belastungen sind die Folge. Depressionen, Burn Out und andere psychische Erkrankungen, aber auch körperliche Beschwerden ... Mehr lesen
Maus-Arm, Tablet-Schulter, Augenmigräne – Büroarbeit kann krank machen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsräume gesundheitsfreundlich gestalten. Dafür gibt es viele Vorschriften, die in zahlreichen Regelungen... Mehr lesen
Passiert am Arbeitsplatz ein Unfall, dann greift die gesetzliche Unfallversicherung. Sie trägt die Kosten für Heilbehandlung, Therapie und Rehabilitation. Träger der Unfallversicherung... Mehr lesen
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss ihm der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten... Mehr lesen
Überstunden, pausenloses Arbeiten und unregelmäßige Arbeitszeiten schaden der Gesundheit. Stress und Erschöpfung sind die Folge. Klare Regeln können Abhilfe schaffen. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt Mindeststandards... Mehr lesen
Die Schwerbehindertenvertretung hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in der Dienststelle zu fördern. Sie vertritt deren Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite... Mehr lesen
Schwerbehindertenvertretungen werden in der Regel alle 4 Jahre in Dienststellen gewählt, in denen mindestens 5 schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen beschäftigt sind... Mehr lesen