Arbeitsschutz: 10 Fragen - 10 Antworten
Basiswissen
1. Was ist Arbeitsschutz?
Ob in Bürojobs oder in Berufen mit hohem Risiko: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten vor Gesundheitsschäden und Arbeitsunfällen zu schützen. Missachten sie die Gesetze, Verordnungen und Regelungen... Mehr lesen
2. Welche Rolle spielt der Personalrat im Arbeitsschutz?
Der Personalrat kann vor allem bei der Prävention maßgeblich Einfluss nehmen. Die Mitbestimmung ist weitreichend. Das liegt vor allem daran, dass die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz nur vage sind und meist... Mehr lesen
3. Gefährdungsbeurteilung – Warum ist sie so wichtig?
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument im Arbeitsschutz. Sie dient dazu, die Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu erkennen und Schutzmaßnahmen abzuleiten und umzusetzen... Mehr lesen
4. Psychische Belastungen – Was muss der Personalrat beachten?
Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und Stress prägen vielerorts den Arbeitsalltag. Psychische Belastungen sind die Folge. Depressionen, Burn Out und andere psychische Erkrankungen, aber auch körperliche Beschwerden ... Mehr lesen
5. Gesundes Büro – Wie geht das?
Maus-Arm, Tablet-Schulter, Augenmigräne – Büroarbeit kann krank machen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsräume gesundheitsfreundlich gestalten. Dafür gibt es viele Vorschriften, die in zahlreichen Regelungen... Mehr lesen
6. Was muss der Personalrat zum Arbeitsunfall wissen?
Passiert am Arbeitsplatz ein Unfall, dann greift die gesetzliche Unfallversicherung. Sie trägt die Kosten für Heilbehandlung, Therapie und Rehabilitation. Träger der Unfallversicherung... Mehr lesen
7. Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement und welche Rolle hat der Personalrat dabei?
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss ihm der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten... Mehr lesen
8. Arbeitszeit – Was ist geregelt, was nicht?
Überstunden, pausenloses Arbeiten und unregelmäßige Arbeitszeiten schaden der Gesundheit. Stress und Erschöpfung sind die Folge. Klare Regeln können Abhilfe schaffen. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt Mindeststandards... Mehr lesen
9. Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Die Schwerbehindertenvertretung hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in der Dienststelle zu fördern. Sie vertritt deren Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite... Mehr lesen
10. Was ist bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung zu beachten?
Schwerbehindertenvertretungen werden in der Regel alle 4 Jahre in Dienststellen gewählt, in denen mindestens 5 schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen beschäftigt sind... Mehr lesen
