»Gute Arbeit« 04/2017

Editorial

Abstiegsangst

Magazin

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Titelthema Qualifizierung 4.0

Thomas Habenicht
Qualifizierung: Schlüssel für gute Arbeit 4.0
Wer hat in zehn Jahren gute Arbeit? Wo entstehen neue Jobs? Interessenvertretungen sollten vorsorglich das Thema berufliche Qualifizierung angehen.

Thomas Ressel
Mitbestimmung bei der Weiterbildung
Beschäftigte haben im Betrieb zu selten Chancen, sich beruflich zu qualifizieren. Für Betriebsräte gibt es rechtliche Hebel, daran etwas zu ändern und mitzugestalten.

Conny Schönhardt
Zeit und Geld für Weiterbildung
Beschäftigte brauchen für ihre Weiterbildung Zeit und Geld. Seit gut zwei Jahren gibt es dafür eine tarifvertraglich vereinbarte Bildungsteilzeit in der Metall- und Elektroindustrie.

Wolfgang Anlauft
Eine betriebliche Lernkultur aufbauen
Im digitalen Wandel geht es um Fachkräfte, entbrennt ein »Kampf um Köpfe«. Besser ist es, Arbeit lernförderlich zu gestalten und betriebliche Kompetenzen zu managen.

Trends

Rolf Schmucker
Durchhalten bis zur Rente?
Trotz demografischem Wandel und der Anhebung des gesetzlichen Rentenalters: Die alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung ist in vielen Betrieben noch nicht angekommen. Das zeigt eine Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit.

Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung

Beate Eberhardt
Verbindliche Regeln gegen Stress
Psychische Belastungen sind keine abstrakte Größe. Es geht um konkrete Gefährdungen durch Stress am Arbeitsplatz. IG Metall und das Land NRW fordern eine »Anti-Stress- Verordnung«. Sie soll beim Belastungsabbau helfen – mit klaren Vorschriften und mehr Handlungsorientierung für die Betriebe.

Miriam Becker
»Regelungsangebot für die Praxis«
Viele Erkrankungen treten im Zusammenhang mit beruflichem Stress auf. Die Gefährdungsbeurteilung mit den psychischen Belastungen wird dennoch zu selten in den Betrieben umgesetzt. Hans-Jürgen Urban erläutert im Interview, warum und wie eine Verordnung den Gesundheitsschutz verbessern kann.

Sonja König
EU-Arbeitsschutz: Winterschlaf vorbei?
Die Europäische Kommission hat die qualitative Entwicklung des Arbeitsschutzes lange vernachlässigt. Es ging eher um »Bürokratieabbau «. Europäische Gewerkschaften nannten das Deregulierung. Hebt sich nun eine Frühlingsbrise?

Stichwort

DGUV Vorschrift 2 umsetzen
Per Betriebs- oder Dienstvereinbarung betriebliche Gesundheitsziele festlegen und die Aufgaben von Betriebsmedizin und Sicherheitsfachkräften präzisieren. Dafür gibt die DGUV Vorschrift 2 den Interessenvertretungen Handhabe.

Arbeitsschutz Kompakt

Meldungen für die Praxis
Ausschuss für Betriebssicherheit | SUGA: Psychisch erkrankt in die Rente | Arbeitszeit: Kürzer ist gesünder | IG Metall: Schutzniveau nicht senken | Eierstockkrebs durch Asbest

Prävention und Teilhabe

Sabrina Klaesberg
Abgelehnt ohne Vorstellungsgespräch
Ein Landesarbeitsgericht hat darüber entschieden, ob ein Bewerber aufgrund einer Schwerbehinderung diskriminiert wurde. Es ging um eine Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst auf Grundlage eines detaillierten Anforderungsprofils.

Rechtsprechung

Expertenrat: LAG Hamburg, v. 6.7.2015, 8 Sa 53/14 – BAG, v. 13.12.2016, 9 AZR 574/15 – Sind Umkleidezeiten als Arbeitsschutz-Maßnahmen vergütungspflichtig und kann ein Tarifvertrag diese Vergütungspflicht ausschließen?
Sind Umkleidezeiten als Arbeitsschutz-Maßnahmen vergütungspflichtig und kann ein Tarifvertrag diese Vergütungspflicht ausschließen? BAG 13.12.2016 – 9 AZR 574/15

Termine

Seminare/ Kongresse/ Veranstaltungen